Gayan

Gayan (28) studeerde International Business Administration en Marketing Management. Bij een grote corporate brand deed hij een jaar lang sales-ervaring op en zo kwam hij in het vizier van valantic. Inmiddels is hij zo’n vijf jaar lid van de valantic-familie. Bij ons kreeg én pakte hij steeds nieuwe kansen. Twee jaar geleden zette Gayan samen met een paar collega’s de afdeling Accountmanagement op. Sinds een jaar stuurt hij als Team Lead een team van vier gedreven collega’s aan. Zo snel kan het gaan.

“Wat ik belangrijk vind om te zien in mijn team is dat je de motivatie om een resultaat of een succes te behalen echt uit jezelf haalt. Dat je net dat stapje extra zet omdat jíj vindt dat het nog beter kan. Wij geloven dat je op die manier de beste resultaten haalt voor de klant. Ook denk ik dat je een ondernemend karakter moet hebben; proactief aan de slag, zien wat er nodig is en je echt verantwoordelijk voelen voor het resultaat.

Verder zijn we een club met best veel jonge mensen. Maar je schakelt aan klantzijde wel vaak met seniors. Je moet dus stevig in je schoenen staan en heel goed weten waar je het over hebt. Het kenmerkt valantic denk ik wel dat we ondanks de jonge leeftijd echte vakspecialisten in huis hebben.”

“We zijn behoorlijk resultaatgericht en efficiënt. Wij worden ingehuurd door andere organisaties om resultaten voor hen te boeken. Natuurlijk maken we aan het begin van een meeting ook een praatje, maar dat doen we dan een paar minuten en dan gaan we snel de inhoud in. Daar worden we tenslotte voor betaald.

Tegelijkertijd is valantic heel menselijk en is er oog voor wat er nodig is om succesvol te kunnen zijn. Als je resultaten behaald, wordt dat gezien en gewaardeerd. We hebben een hele open werkomgeving en werksfeer. En er wordt alles aan gedaan om te zorgen dat je je werk leuk vindt en dat je werken bij valantic leuk vindt. Of het nu gaat om een attentie als je jarig bent, een skitrip met alle collega’s of gezellige borrels om elkaar beter te leren kennen.”